Het belang van vitaliteit: duurzaam inzetbaarheid
Vitaliteit, dat lijkt het modewoord van tegenwoordig.
Het verwijst echter wel naar iets wat ontzettend belangrijk is, namelijk het vermogen van medewerkers om gezond, gemotiveerd, en productief te blijven werken gedurende hun gehele loopbaan. Oftewel: duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven. Dit omvat aspecten zoals fysieke en mentale gezondheid, vakbekwaamheid, en een goede werk-privébalans. Het doel is om medewerkers in staat te stellen zich continu te ontwikkelen en zich aan te passen aan veranderingen binnen en buiten hun werkomgeving, zodat ze langdurig inzetbaar blijven voor de arbeidsmarkt.
Ik hoor u denken... ''Ja, maar…''
''Ja, maar waarom moet ik als werkgever investeren? Dit is toch de verantwoordelijkheid van de medewerker zelf?''
''Ja, maar we kunnen medewerkers niet dwingen om gezond te leven of bij te leren.''
''Ja, maar we hebben al andere prioriteiten.''
''Ja, maar dat kost veel tijd en geld.''
Graag draai ik het om:
-
Ja, en als werkgever heeft u baat bij gezonde en productieve medewerkers, want investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid verbetert niet alleen hun welzijn, maar ook uw bedrijfsresultaten.
-
Ja, en door een ondersteunende omgeving te creëren en de juiste middelen te bieden, motiveer ik uw medewerkers om zelf actie te ondernemen en hun vitaliteit en inzetbaarheid te verbeteren..
-
Ja, en investeren in vitaliteit is investeren in de toekomst. Het zorgt voor een stabiele en gezonde werkomgeving, wat uiteindelijk bijdraagt aan het succes van alle andere prioriteiten.
-
Ja, en de kosten van niet investeren zijn op de lange termijn hoger door ziekteverzuim en personeelsverloop.
Investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid verhoogt de productiviteit en motivatie van medewerkers. Dit leidt tot een lagere ziekteverzuim, hogere tevredenheid en betere werkprestaties. Ook kan het de aantrekkelijkheid van uw bedrijf als (potentiële) werkgever vergroten, wat helpt bij het aantrekken en behouden van talent.
Wat kost het als u niets doet?
Het niet investeren in duurzame inzetbaarheid kan leiden tot hogere kosten door frequent ziekteverzuim, productiviteitsverlies, en hogere personeelsverloop. Dit resulteert in financiële lasten en een negatieve impact op de werksfeer en bedrijfsresultaten.
Mijn diensten zijn onder andere gericht op:
Hoe kan Vitca hierbij ondersteunen?
Door mijn achtergrond in HR in combinatie met mijn specialisaties op het gebied van re-integratie (RCM) en vitaliteit (vitaloog) kijk ik op een integrale manier naar mens en organisaties.
Hiervoor gebruik ik onder andere:
- Vitaliteitsschijf van Vijf
- KoBaDi-tool
